Get Your Ideal Job, Just sharing^^

Setiap kehidupan manusia punya fase... Lahir, dunia bermain anak-anak, kemudian masuk ke dunia sekolah melalui TK, SD, SMP, SMA, perguruan tinggi.. Semakin dewasa manusia, pastinya ingin menghasilkan uang. Menghasilkan uang emang sih ga harus dengan kerja sama orang lain atao pihak tertentu, tapi saya yakin, mencari pekerjaan di pihak tertentu masih merupakan tujuan bagi hampir sebagian besar orang....

Berikut ini saya ingin bercerita.. Bukan maksud apa-apa, bukan maksud menjelek2kan perusahaan tertentu juga dalam hal recruitment, tapi cuma SHARING aja...

Apply di perusahaan bukan milik sendiri pasti ada risikonya, yaitu gak lulus test!! Apalagi zaman sekarang, kabarnya sih kalo zaman bareto atau baheula test di perusahaan itu cuma interview doank, tapi sekarang, wewwww, rasakan sendiri saja euforianya :)

Berikut ini perusahaan2 yang pernah saya apply dalam berjuang mencari rezeki saya>.<

1. Century Healthcare untuk posisi Staf Finance

Bulan Desember 2009, saya nekad ikut job fair Unpad, walopun saya belom lulus. Dari sekian banyak perusahaan yang ada, hanya dua perusahaan yang menerima mahasiswa yang belum lulus, yang pertama PT Astra Internasional Tbk dan perusahaan yang satu ini. PErusahaan ini merupakan suatu perusahaan obat gitu deh. Saya pun masukkin lamaran, kemudian 2 minggu kemudian disms untuk mengikuti psikotest.

PSikotest di Century Healthcare ini diadakan di jl.rajamantri wetan kalo ga salah. PSikotestnya itu dari jam 11 siang ampe sekitar jam 5 sore >.<, jadi saran saya kalo ikutan psikotest disini makan dulu, karena ga dikasih makan ato minum>.< PSikotestnya ya gitu deh, psikotest standar kaya verbal, matematika, deret, ngapalin kata, kubus dibolak-balik, EPPS (psikotest personal, misalkan kita disuruh pilih salah satu apakah a. saya pekerja keras atau b.saya orang yang ramah), kemudian ada menggambar orang, menggambar pohon, wartegg test (melengkapi 8 bagian gambar), dan tentu saja pauli (menjumlahkan dua angka dari bawah ke atas secara urutan, kemudian dalam rentang waktu tertentu kita diinstruksikan untuk membuat garis). Kalo mau tau lebih jaun tentang test2 ini, tanya langsung aja, hehe, ato cari aja di internet banyak ko ^^ Jikalau lulus psikotest, kita akan ditelepon, untuk mengikuti tahap interview, tapi saya tidak ditelepon. Sekarang saya baru nyadar kenapa saya tidak ditelepon, saya waktu itu bodoh dan tidak tau serta belom biasa dengan namanya psikotest kerja.

2. PT Astra Inernasional Tbk untuk posisi Management Trainee

Tahap pertama setelah seleksi admin adalah psikotest.

Ini bisa dibilang psikotest pertama saya setelah saya lulus. shock juga liatnya, hehe.. Psikotestnya terdiri dari dua tahap, yang pertama sih ability test, ada verbal, deret, logika, analisis, matematika, kubus dibolak-balik, trus yang khas dari Astra adalah pasti ada balok yang ditumpuk. Saya ga lolos pada tahap pertama, hehe. Tapi kalo lolos di tahap ke pertama, lanjut ke wartegg test, draw a man, draw a tree, kemudian kraepelin (test ini tidak beda jauh dengan pauli, intinya sih sama, cuma kalo kraepelin ini menjumlahkan angkanya dari atas ke bawah, kemudian akan ada instruksi "pindah", jika ada instruksi tersebut, kita harus pindah ke kolom selanjutnya), kemudian setelah itu ada interview psikolog, diumumin dua minggu, kalo yang lolos kalo ga salah lanjut interview HRD, interview user, trus medical check up. Ketika ngelamar ke astra, CV kita akan disimpan dan berlau selama setahun, jadi jangan heran kalo dalam setaun bisa dapet paggilan dari astra 3 kali, heheu.. Oia, psikotest tahap pertama itu dari jam setengah 9an sampei setengah 11, tapi kalo lanjut sediakanlah waktu ampe jam 3an :)

Oia, kalo kalian test Astranya di Sunter, Jakarta, mau lolos atao tidak lolos psikotest akan dapet voucher makan yang bisa dituker dengan makanan di kantin astra, kalo ga salah di lantai 5 :)

Oia, posisi managemenat trainee astra ini, training di jakarta, udah itu akan disebar ke seluruh anak perusahaan astra di seluruh indonesia :)

3. PT Kaltim Prima Coal (KPC) untuk posisi Graduate Development Program (GDP)

Saya melamar ini di CDC FE Unpad, kemudian testnya dilakukan di auditorium MM Unpad. Pertamanya cuma pengen iseng, pengen latihan psikotest, karena udah 2 kali gagal psikotest :(

KPC ini kayak perusahaan tambang batu bara gitu, letaknya di Sangatta, Kaltim. Tahap testnya adalah psikotest, terdiri dari ability test, kayak matematika, bahasa, ketelitian, draw a man, draw a tree, wartegg test, kraepelin, trus pilih MOST dan LEAST tentang diri, EPPS, trus ada test bahasa inggrisnya kayak semacam TOEFL, trus ada mengarang 1 halam HVS bahasa inggris, ada pilihan temanya tentang isu2 mutakhir, dulu sih saya milih korupsi, karena skripsi saya tentang korupsi, jadi masih molotok, hehe...

Dari 60 orang yang ikut psikotest, yang diambil buat interview HRD hanya 12 orang, dan saya ga lulus psikotest lagi :( Setelah interview HRD, gatau deh tahapnya apa lagi, hehe. Yang elas waktu itu sih KPC cuma buatuh 4 orang buat posisi GDP (2 buat accounting, 1 buat human resources, 1 buat marketing), heu...

Untuk gaji, kalo diliat dari presentasi sih, VERY ATTRACTIVE, tapi ya itu, harus tinggal di KAltim, hehe...

Pas psikotest, ga usah khawatir bakal kelaperan, karena ada satu nasi kotak sama 1 aqua botol, lumayan mewah :) Walopun saya dulu tidak lulus psikotest, tapi masih merasa bersyukur karena dapet makanan enak, hihihihi...

4. BRI Syariah untuk posisi Consumer Sales Officer (CSO)/Marketing

PSikotestnya saya ikut di ruang multimedia FE Unpad. PSikotestnya sekitar dari jam 9 ampe jam 12, terdiri dari kraepelin, wartegg, draw a man, draw a tree, EPPS, MOST and LEAST, dan banyaknya sih gambar, misalkan memilih gambar dari 3 pola ke samping dan 3 pola ke bawa, ya gitu deh pokonya susah ngejelasinnya, hehe..., trus ada juga pertanyyan2 tentang pendapat kita about bank syariah. KAlo lulus psikotest, langsung lanjut ke interview psikolog, yaaa ditanya tentang diri-diri gitu deh. Kalo lolos interview psikolog, lanjut interview HRD, saya lolos, cuma ga dateng pas interview HRD, karena waktu itu yaaa bisa dibilang bentrok ama wisuda, heu.. Jadi saya gatau tahapan selanjutnya apa lagi. Psikotest ini ga dikasih makan, hehe. PSikotest BRI syariah juga pake lembaga dari luar, KArim Consulting.

5. Adira Kredit untuk posisi Management Development Program (MDP)

Test pertama psikotest, waktu itu di Maranatha, dari jam 9 ampe jam 12an, soalnya standar psikotest, verbal, matematika, kraepelin, balok diputer-puter, dll. KAlo lolos tahap pertama, lanjut ke tahap kedua. dari 101 orang di tahap pertama, di tahap kedua cuma sisa kurang lebih 30 0rang. Di psikotest tahap kedua, lebih ke psikotest personal, kaya EPPS, draw aman, draw a tree, wartegg, yaaa sekitar dari jam ampe jam setengah 4. 30 orang ini otomatis ikut ke Focus Group Discussion (FGD) besoknya, 30 orang tersebut dibagi ke 4 kelompok. FGDnya itu terdiri dari 2 hal.

a. mendiskusikan sesuatu, waktu itu sih saya tentang 5 mahasiswa beda jurusan, ingin membuka usaha, manakah yang harus dipilih, apakah warnet, minimarket, refleksi, rumah makan. Kita diskusi, trus kelompok harus nyimpulin apa berdasarkan data2 yang tersedia di kertas.

b. Tiap orang dikasih materi beda-beda, untuk kemudian dipresentasikan. Waktu itu saya kebagian tentang Hari Susu se-dunia, heu..

Dari 30 orang yang FGD, kayaknya yang masuk ke tahap selanjutnya itu 15 orang-an. Orang yang lolos dari tiap kelompok beda-beda. Dari kelompok 3, dari 7 orang 4 yang lolos, sedangkan dari kelompok saya hanya 2 orang yang lolos. KAlo lolos FGD, besoknya ikut interview HRD. Setelah interview HRD, kalo ga salah ada interview user, trus keterima kerja deh, gada medcek. Saya gagal di interview HRD, hihi...

Testnya ga dikasih makan....

Oia, FYI, pasti banyak yang belum tau. Adira Kredit itu BEDA dengan Adira Finance. KAlo Adira Finance itu leasing motor, kalo Adira kresit itu kredit buat perabotan rumah tangga, alat elektronik gitu deh, tapi emang masih satu group perusahaan...

Posisi MDP ini, pelatihan di Jakarta, kemudian akan disebar ke seluruh Indonesia :)

6. PT PAra Bandung Propertindo (Trans Corp) untuk posisi MAnagement Trainee

PT ini bergerak di properti mall, trus yang ngurusin Trans Studio gitu2 deh.. PSikotestnya di BSM, karena emang kantornya juga di BSM, di lantai 4, deket NAV. psikotestnya dari jam 1 ampe jam 3an, banyaknya gambar2, trus pilih MOST LEAST, trus ada translate karangan dari bahasa inggris ke bahasa Indonesia, lumayan panjang, waktu itu sih tentang global warming. KAlo lolos psikotest, sekitar seminggu kemudian ada interview, tapi saya ga dateng waktu interview, gara2 bentrok sama Adira, kenapa saya memilih Adira? ya karena gaji di Adira lebih gede, hehehe...

Untuk psikotest, dikasih snack, yah lumayan lah buat ganjel :)

Posisi ini, training setaun itu di Bandung, untuk selanjutnya entah :)

7. Astra Honda Motor (AHM) untuk posisi MT

Saya waktu itu ikut psikotest AHM di PCAD ITB, test tahap pertama a sekitar dari 9.30 ampe 12an. Testnya itu terdiri dari logic, misalkan A>B,B>C, bearkan A>C? kemudian ada balok ditumpuk2 yang banyaknya naudzubillah, padahal itulah kelemahan saya >.<

KEmudian ada satu hal lagi, ada gambar2, tapi kayaknya khusus Astra Honda Motor deh yang punya, pusing ngejelasinnya, tinggal merasakan saja sendiri gimana sensasinya mengerjakan test bagian ini haha... Akhirnya saya gagal deh hehe :) Tapi tampaknya setiap psikotest AHM ini beda-beda,pacar saya pernah ikutan, dia ada test paulinya langsung pada tahap pertama. Kalo lolos tahap pertama, otomatis lolos ke tahap ke dua, kayaknya sih sekitaran psikotest kepribadian gitu, kemudian langsung interview recruiter. KAlo lolos, selanjutnya akan ada interview user, HRD, trus medcek kalo ga salah.

Psikotestnya ga dikasih makan, hehe....

Satu keuntungan MT di AHM, kalo keterima kerja ga usah khawatir akan disebar ke seluruh Indonesia, karena AHM cuma ada di sekitaran Jabodetabek.

8. Procter and Gamble (P&G)

Ini pertama kalinya saya test di perusahaan asing. Apply waktu job fair ITB, test di SBM ITB. Testnya cuma 1 jam, namanya Global Reasoning Test, terdiri dari 40 soal berbahasa Inggris. Bagian2nya adalah matematika logika, teks bahasa inggris (paragraf), sama gambar2 sejenis psikotest. Kita boleh memilih posisi, waktu itu ada 4 posisi, P&G butuh 1 orang buat Human Resource, 1 orang buat Finance, 1 orang buat supply chain, dan 7 orang buat Customer Business Development (CBD), yaaa sejenis marketing ia,segitu lah... Oia, soal matematikanya boleh pake kalkulator. Hasil testnya ga diumumin saat itu juga, tapi dikasih tau lewat email sekitar seminggu kemudian, dan saya pun direject >.< Trus kebanyakan, kayaknya yang masuk P&G itu adalah orang yang berlatar belakang perguruan tinggi gajah duduk, tapi yaaaa gatau juga :D:D

Oia, testnya ga dikasih makan, hihi....

9. HM Sampoerna untuk posisi Graduate Trainee (GT)

Soal tertulisnya hampir sama dengan P&G, Sampoerna kalo ga salah namanya Reasoning test aja, ga pake "Global" kayak P&G, hehe... MEnurut saya pribadi, soal Sampoerna lebih sulit daripada P&G. Soal Sampoerna itu dikerjakan dalam waktu sejam, 65 soal berbahasa Inggris>.<

Bagian pertama itu 40 soal, teks bahasa inggris, kita cuma disuruh milih true, false, apa not determine berdasarkan teks. Bagian dua itu 25 soal matematika, dan ga boleh pake kalkulator, huhu...

Nah, kalo di P&G itu soal matematika logikanya tiap soal berdiri sendiri dan soalnya pendek2, kalo di sampoerna itu matematika logikanya kita harus berpikir lebih keras lagi, kareana tiap nomer itu ada data berupa tabel, grafik, dll, sehingga kita harus punya analisis kuat. Saya gagal deh di reasoning test, hehe...

Tapi kalo lolos, lanjut ke interview, trus FGD deh kalo ga salah.. Semuanya full of Englishenurut temen saya yang nyampe test FGD, sampai tahap itu, buat kita yang lulusan S1, harus siap2 aja bersaing sama lulusan S2.

Oa, test buat Sampoerna ini beda2 tergantung posisi, soalnya ada temen yang ngelamar buat posisi Financial Analyst, ternyata soalnya beda.

Tes tulis di Sampoerna ga dikasih makan hehe...

10. PT Bank MAndiri (Persero) Tbk untuk posisi Officer Development PRogram (ODP)

Saya ikut test di ITB, tahap pertama adalah Walk in Interview in english , kayaknya sih yang ngeinterview HRD, nanti 3 orang dipanggil buat interview sekitar 10-20 menit, trus 5 menit kemudian akan dikasih tau apakah kita lolos ke tahap selanjutnya apa engga. Sialnya, saya ga lolos di tahap pertama donk :(( Tapi kalo lolos, lanjut ke Test TOEFL, Aptitude Test, FGC, MEdcek, Interview (kalo ga salah yaaa, hehe...)

Yah, namanya juga ODP, harus siap ke seluruh Indonesia tentunya :)

11. PT Bank Rakyat Indonesia (PErsero) Tbk untuk posisi Program Pengembangan Staff (PPS)

Saya dua kali ikut yang katanya seleksi administratif, tapi dua2nya ga lolos, hehe... Buat kalian yang entar mau ikut tapi ga lolos 'seleksi admin', ga usah kecewa, dan ga usah bertanya-tanya, hehe...

Tapi kalo lolos seleksi admin, lanjut ke psikotest, dua kali interview, trus medcek. PPS itu sama kayak ODP, jadi ya seluruh INdonesia deh :)

12. Kementrian Keuangan Republik Indonesia

Saya baru melewati satu test, yaitu Test Potensi Akademik (TPA), dan hasilnya belum keluar.

Kemenkeu ini sama, buat disebar seluruh Indonesia. TPA kemaren itu ada 85 soal verbal yang harus dikerjakan dalam waktu 20 menit, trus ada soal matematika (dengan tipe jawaban aneh2 semcam SPMB), pengetahuan umum (salah satu contoh soalnya adalah "Pelukis Affandi beraliran?"), trus ada logika kayak soal masuk STAN, trus ada test Bahasa Inggris sejenis TOEFL, kirain penderitaan sudah berakhir, ternyata sodara2, setelah waktu mendekati injury time, masih ada translate bahasa inggris, heu... Test Kemenkeu ini edan lah, terbatas banget waktunya dengan soal yang bejibun, belom ngeitemin LJK, trus lagi yang bodor adalah, peserta ujian pada bingung gimana caranya membuka soal, hahahaha, karena gada instruksi yang jelas. Walhasil, setelah test ini saya langsung pusing-pusing, kepala ngebul,.. *lebay..

13. PT Bank Central Asia Tbk untuk posisi BCA Development Program (BDP)

Saya ikut test ini di Wisma Asia, Slipi, Jakbar. Psikotest terdiri dari dua tahap. Test tahap pertama, yaaa standar, ada matematika, deret, kubus diputer-puter, potongan gambar, verbal, pauli, dll. Testnya dari sekitar jam 9 ampe jam 1 an. Trus diumumin siapa2 aja yang lolos pada tahap ke 1, dari 100 orang yang test, cuma diambil 20 0rang>.< Kemudian 20 orang ini psikotest ke tahap 2, yaitu psikotest personality, kayak wartegg, draw a man, draw atree, dll, dari jam 2 ampe jam set4 an. Besoknya, langsung interview sama psikolog. trus disuruh nunggu paling lama 3 minggu, kalo lolos, ada test selanjutnya, yaitu FGD/dinamika kelompok. Satu kelompok terdiri dari 7 orang, waktu itu kelompok saya dikasih kasus banjir di jakarta, trus kita sekelompok harus bikin kesimpulan dan pemecahannya, trus akan ada salah satu jubir yang akan menjadi penyimpul di akhir. setelah diskusi, ada sejenis games, seru banget!! ada kayak puzzle gitu, kita disuruh nyusun, ada 25 potongan puzzle yang harus kita susun, waktu itu kelompok saya cuma berhasil nyusun 13 puzzle, haha, abis puzzlenya susah banget. Trus HRDnya nyuruh kita mikir, apakah lanjut permainan puzzle apakah mau permainan baru. Waktu itu kelompok saya milih lanjut permainan puzzle, dan ada keringanan untuk mengusun 21 puzzle saja, tapi kelompok saya hanya berhasil nyusun 20, yaaa lumayan lah, hehe...

sekitar 15 menit kemudian, diumumin siapa aja yang lolos FGD, dari 7 orang, yang lolos biasanya 4 orang. KAlo lolos FGD, lanjut ke interview HRD, tapi saya gagal di interview HRD, setelah 2 minggu kemudian ada rejecting sms dayang kepada saya, hihi... Tapi kalo lulus interview HRD, ada dua tahap lagi, interview user sama medical check up, tapi emang sih, kayaknya yang kebanyakan diterima kerja disini tu yang putih2 dan bermata sipit, haduh bukan bermaksud rasis, tapi da kenyataaan>.< Pribuminya jarang..

BDP ini buat seluruh Indonesia, training setaun, dua taun ikatan dinas. Dalam satu taun, ada 4 kali ujian, dan di akhir, ada kayak sidang gitu deh kalo kuliah. Tiap 3 bulan sekali ada ujian dan nilai kita harus minimal 70, kalo ga nyampe 70, ada remedial sekali, tapi kalo ga nyampe juga, ya punten weh kudu berhenti, hehe...

Oia, pas psikotest, dikasih makan nasi kotak, hehe... kalo pun ga suka menunya, ada kantin BCA di lantai 7, recommended banget, murah2!!! ada es kelapa enak banget pake sirop merah harganya cuma 3 rebu, hihihi...

Sekilas Info: Biasanya banyak tuh pas psikotest yang asalnya dari Bandung, buat yang pake kendaraan umum, ada sedikit info untuk nyampe wisma Asia

Bandung-Jakarta: naik travel X-trans (Cihampelas/PAsteur) atau Citi Trans (Dipati Ukur/Pasteur)jurusan Tomang, turun di Slipi Jaya, trus kita tinggal nyebrang pake jembatan penyebrangan, nyampe deh...

JAKarta-Bandung pake travel: naik ojeg dari samping kiri wisma Asia ke Tomang (poolnya Xtrans/citi Trans) sebesar 15 rebu, trus naek travel deh).

JAkarta-Bandung pake kereta: naik bus sejenis damri jurusan Kp. Melayu-Grogol dari depan Wisma Asia sebesar 2 rebu, turun di halteu busway Bendungan Hilir. Naek Busway deh 3.500 di Benhil, transit di Harmoni, trus naek busway lagi ke yang arah Pulogadung turun di Gambir 1 atau Gambir 2, naik deh kereta, hehe...

14. PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk untuk posisi Officer Development Program (ODP)

Pertama, Seleksi admin, sebelum apply, pastikan bahwa dokumen2 kamu BENAR. soalnya ada beberapa tmen yang ga dipanggil test padahal perasaan syarat2nya memenuhi.

Test 1. Test Bahasa Inggris dari Lembaga in lingua kalo ga salah, testnya itu berupa Test of English for International Communication (TOEIC), yang waktu itu ikutan sekitar 600 orang.

Test 2. KAlo lolos test bahasa inggris, besoknya langsung psikotest. Psikotestnya pake lembaga Experd, kalo menurut saya, psiotestnya itu sangat banyak dan lenagkap, dari jam setengah 9 ampe jam 1, semua jenis soal ada, psikotest yang paling lengakap jenis soalnya kalo menurut saya. Yang ikut psikotest sekitar 300 orang sekian.

Test 3. FGD. mendiskusikan sesuatu hal, waktu itu kelompok saya disuruh mendiskusikan hal mana yang akan diambil perusahaan, apakah pengembangan keselamatan kerja, pengembangan produk, pengembangan SDM, apakah CSR. Yang ikut FGD otomatis ikut interview psikolog. Yang ikut FGD dan interview psikolog sepertinya sekitar 150 atau 200an, dari kelompok saya, 7 orang yang ikut FGD, yang lolos 3 orang.

Test 4. Interview psikolog. sebelum interview, kita disuruh ngisi formulir tentang kepribadian kita, 4 lembar. pas interview ditanya tentang diri kita ama sedikit hal tentang bank.

Test 5. Interview User, waktu itu yang ikut interview user sebanyak 63 orang. Disini kita akan langung dibagi-bagi dengan siapa user yang akan mewawancarai kita. KAlo menurut hasil psikoasesmen kita cocok di analis kredit, maka kita akan di wawancara oleh 2 orang kepala bagian analis kredit. Kalo menurut psikoasesmen kita cocoknya di quality assurance, maka kita akan di wawancara oleh 2 orang kepala bagian quality assurance.

Test 6. Medical Check Up. Orang yang ikut interview user, besoknya langsung medical checkup. Sebelum medcek puasa dulu 10 jam, medceknya terdiri dari ambil darah sebelum makan, test urin sebelum makan, EKG(jantung), radiologi, test mata (minus apa tidaknya), gigi, cek fisik (tensi, berat badan, tinggi badan, dll), test buta warna, ambil darah setelah makan, test urin setelah makan.

Udah medcek, tinggal tunggu pengumuman sekitar dua minggu deh, hehe...

BNI ini, training setaun, ikatan dinas 3 taun >.<

Waduh, saya banyak juga yah test2 kerja, ini teh belom yang perusahaan2 kecil yang teu jelas >.<

Banyak pisan yah saya gagalnya, hehe...

Tapi, disitulah emang harus usaha...

Santei aja, Allah udah ngasih rezeki buat tiap orang, tugas kita hanyalah tinggal mencarinya :)